מכתב מקדים יאפשר למגייסים ולכם המועמדים, לעשות את העבודה שלנו יותר טוב, וכבר מזמן הבנו שצריך שיתוף פעולה משמעותי בין הצדדים באיתור משרה טובה.
בסיפור הזה יש שלושה מקרים:
1. מועמד שולח קורות חיים למשרה X ואינו מתאים בכלל
(לדוגמא :אנו מחפשות איש מכירות עם תנאי מנדטורי שיש לו ניסיון במכירות SAAS והמועמד בכלל מכר חומרה דיירקט).
2. המועמד אכן מתאים למשרה , אך מתוך קורות החיים לא רואים את זה בבירור.
(לדוגמא: אנו מחפשים מועמד שיכול לנהל רכישות ומיזוגים ובקורות חיים זה לא ניבט, למרות שיש לו ניסיון)
3. המועמד שולח קורות חיים מתאימים בדיוק למשרה !
לגבי המקרה הראשון , ננסה להיכנס לראש של מגייסת שכבר קראה 100 קורות חיים לא מתאימים והנה מגיע קורות החיים שלכם ה- 101 הלא מתאים … אז זו עשויה להיות המחשבה:
"עוד מועמד לא מתאים … מה קורה לך? אתה לא רואה שאנו מחפשים מישהו עם תנאי מנדטורי מסוים, למה אתה גורם לי לבזבז זמן על קורות החיים שלך אם אין לך את מה שצריך … גם אם אתה כוכב זה לא יעזור במקרה הזה!"
הדהנטרים ומגייסים חיצוניים נדרשים להביא את המועמד המדויק!, יש מקרים מאוד בודדים בו אנו יכולים להמלי. על מועמד למרות שאינו מתאים לפרופיל המדויק, אך הם מעטים מאוד. כיום בשוק אנו נדרשים להביא את ה "אחד/אחת" המדויק.
ברורה גם המחשבה של המועמד : "אולי יש בכל זאת צ'אנס שיפנו אלי , אפילו שאין לי את הדרישה הזו", ואנשים באמת רוצים למצוא עבודה …. רק שבשורה תחתונה משיגים את ההפך.
לגבי שני המקרים האחרים בו המועמד עשוי להתאים לתפקיד, כאן נכנס סוד המכתב המקדים או טקסט מקדים.
ברוב המקרים מועמדים מכינים מכתב מקדים אחד ומצרפים אותו לקורות החיים. במקרה זה למכתב ערך מאוד נמוך !
אם אתם שולחים את קורות החיים שלכם למשרה מסוימת תפקידו הנכון של המכתב הוא להסביר מדוע אתם מתאימים לתפקיד אל מול דרישות התפקיד המצוינות בתיאור המשרה, אל תכבירו במילים ואל תכתבו מגילות. מספר משפטים (עד חצי עמוד מקסימום) שיראו למגייס שהבנתם את המשרה ומדוע אתם מתאימים.
והכי מומלץ, קחו את דרישות המשרה והציגו אחת אחת מדוע אתם מביאים את הנסיון או עומדים בדרישה הספציפית.
מניסיוני יותר מפעם אחת מכתב כזה קידם מועמד שלא היה קל לראות מתוך קורות החיים שאכן הוא מתאים או מביא את הקומבינציה הנכונה של היכולות הנדרשות.
וכמובן לעיתים גם יש לתקן את קורות החיים בהתאם, להציג את הדברים הרלוונטים למשרה, להשתמש במונחים המבוקשים וכו'.
אז היו ממוקדים ומקדו את הקורא שיראה איך אתם מתאימים למשרה , ואם אתם לא…אז את תשלחו !,
הכי לא רציני זה לראות מועמד שמשייך את עצמו לקבוצת משרות כשל- 90% מדרישות המשרה הוא לא מתאים.
נהלו את תהליך העבודה שלכם באופן מקצועי ! בהצלחה 🙂
תכנים נוספים
